• 〇平权法案 一种采取具体步骤的制度，旨在确保历史上受到歧视的某些群体获得参与就业和附带福利的平等机会, 不降低教育或就业要求, 遵守适用于联邦承包商的联邦法律法规.  平权行动的一个核心前提是, over time, 没有歧视, 承包商的员工队伍通常会反映性别, racial, 以及承包商从中招募和选择的劳动力的种族特征.

• Discrimination - 对个人(或群体)的不同或不平等待遇, 基于一个或多个受保护类(参见下面的定义个人(或团体), 除非法律允许或要求, 这对他们的教育产生了负面影响, employment, 或其他教育计划或活动的参与.

• Equal opportunity -寻求确保不以受保护阶层为基础的歧视的就业或教育做法(参见下面的定义).

• Harassment - A form of discrimination; unwelcome oral, written, graphic, 或者身体行为, 基于一个或多个受保护类(见下文定义) 个人(或团体)的, 这已经足够严重了, persistent, 或者无处不在，以至于不合理地干扰他们的教育, employment, 或其他参与教育计划或活动或创造工作, learning, 或者是一个理性的人会觉得充满敌意的教育项目或活动环境, intimidating, or abusive.  骚扰可能包括, 但不限于, threats, 身体接触或暴力, offensive jokes, 侮辱或贬低, 辱骂或辱骂, 破坏/涂鸦, 或令人反感的物品或图片.  Petty slights, annoyances, 孤立的事件(除非非常严重)通常不会上升到骚扰的程度.

• 受保护活动- 活动可能包括, 但不限于, 提出歧视和/或骚扰投诉, 报告歧视和/或骚扰, 或参与歧视和/或骚扰调查.

• 〇受保护阶层 为了NDSU的目的, 受保护的类是与年龄相关的类, color, 性别表达/身份, 遗传信息, marital status, national origin, 身体或精神残疾, pregnancy, 公共援助状况, race, religion, sex, 性取向, 与现任雇员的配偶关系, status as a U.S. veteran, 或在非工作时间在NDSU处所外参与与NDSU的基本业务相关利益没有直接冲突的合法活动(见 第100节，平等机会和非歧视政策，以获取更多资料).

• Retaliation – Intimidation, harassment, reprisal, 或对个人(或团体)采取的其他不利/不利行动，以回应其受保护的活动, 这可能包括, 但不限于, 提出歧视和/或骚扰投诉, 报告歧视和/或骚扰, 或参与歧视和/或骚扰调查.

• 不正当的性行为 -一个广义的术语，包括各种形式的基于性别的骚扰或歧视以及不受欢迎的性行为. 这个术语包括性骚扰, 基于性别的骚扰, 非自愿的性接触, 未经双方同意的性交, sexual assault, 性剥削, stalking, public indecency, 亲密伴侣暴力, sexual violence, 以及其他与性有关的不当行为. 
   
• Title IX -禁止在接受联邦财政援助的教育项目和活动中基于性别歧视的联邦法律.

           其他定义见政策162:性骚扰和基于性别的骚扰和不当性行为